PROJEKTLEITUNG

Strategische Projektplanung: Steuerung des Projektumfangs, des Budgets und des Zeitplans, um nachhaltige und wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.
Team-Führung: Leitung des operativen Teams für einen reibungslosen Ablauf.
Kommunikation: Sicherstellung einer klaren, konsistenten Kommunikation zwischen Teams.

BUSINESS OPERATIONS

Operative Struktur: Optimierung der Rahmenbedingungen und Arbeitsabläufe in jeder Wachstumsphase, vom Startup bis zur digitalen Transformation.
Back-Office-Lösungen: Implementierung maßgeschneiderter Strategien und technischer Systeme für optimierte Back-Office-Abläufe.

KEY ACCOUNT MANAGEMENT

Geschäftsentwicklung & Partnerschaften: Identifikation neuer Möglichkeiten und strategischer Kooperationen.
B2B Kundenbeziehungen & Vertragsmanagement: Aufbau starker B2B-Kommunikation für reibungslose Kundenerfahrungen.

RECRUITING STRATEGIE

Talentakquise: Strategische Entwicklung und Umsetzung gezielter Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung passender Talente, einschließlich aktiver und passiver Rekrutierungsstrategien.
KPIs und Systeme: Implementierung moderner Recruitingsysteme zur Datenerfassung und -analyse. Nutzung von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Prozesse und zur Sicherstellung effizienter Abläufe.
Mitarbeiterschulung: Entwicklung und Bereitstellung von Richtlinien sowie gezielte Schulungen für Mitarbeitende, um eine effektive und konsistente Nutzung der umgesetzten Recruitingprozesse zu gewährleisten.

KANDIDATENSUCHE

Briefings und Stellenausschreibungen: Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Personalverantwortlichen zur Erstellung prägnanter und ansprechender Stellenbeschreibungen, die die gewünschten Qualifikationen und das Unternehmensprofil klar kommunizieren.
Gezieltes Recruiting: Anwendung umfassender aktiver und passiver Sourcing-Strategien, mit einem besonderen Fokus auf internationale Märkte.

BEWERBUNGSGESPRÄCHE

Strukturierte Interviews: Entwurf und Optimierung von Interviewprozessen und Bewertungsmethoden.
Recruiting-Prozess: Durchführung erster Screenings, Leitung von Interviews und Verwaltung der Bewerberkommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses.

PERSONALVERWALTUNG

Strategische Personalberatung: Beratung zu strategischen und operativen Personal-Themen.
Optimierung von Arbeitsabläufen und Tools: Einrichtung und Optimierung von Prozessen, Richtlinien, Strukturen und Tools.
Relocation: Aufbau und Koordinierung von Relocation-Prozessen für internationale Mitarbeiter.

PERONALWESEN

Mitarbeiterzyklus-Management: Aufbau, Verwaltung und Optimierung aller Phasen, die Mitarbeitende durchlaufen, vom Erstkontakt über die Einarbeitung, Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding.
Personalmanagement: Erstkontakt für Mitarbeitende bei Fragen zu Verträgen und Entwicklungsmöglichkeiten.

PERFORMANCE MANAGEMENT

Feedback und Bewertung: Entwicklung und Optimierung der Feedback-Kultur und der Bewertungsprozesse.
Zielsetzung & Entwicklung: Förderung des Teamwachstums durch Festlegung und Überprüfung von Einzel- und Teamzielen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.